Volltextveröffentlichungen (9)

• lexetius.com

  Altersgruppen bei betriebsbedingter Kündigung

• IWW
• Kanzlei Prof. Schweizer

  Altersgruppen bei betriebsbedingter Kündigung

 
• Wolters Kluwer

  Kostenentscheidung bei übereinstimmender Erledigungserklärung - Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung - Rechtmäßigkeit der Sozialauswahl innerhalb von Altersgruppen mit 5 Jahres Schritten - Betriebliches Bedürfniss für eine Erhaltung der bisherigen ...

• hensche.de

  Kündigung: Betriebsbedingt, Kündigung: Altersgruppen

• hensche.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 3; ZPO § 91a
  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl und Bildung von Altersgruppen

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Betriebsbedingte Kündigung: Bildung von Altersgruppen im Rahmen der Sozialauswahl ? Arbeitgeber muss erhebliche Verzerrung der Personalstruktur bei Sozialauswahl allein nach Kriterien des § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG schlüssig darlegen

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)

Verfahrensgang

• LAG Berlin, 15.10.2003 - 15 Sa 979/03
• BAG, 20.04.2005 - 2 AZR 201/04

Papierfundstellen

• NJW 2005, 2475 (Ls.)
• ZIP 2005, 1803
• NZA 2005, 2083
• NZA 2005, 877
• BB 2005, 2083
• DB 2005, 1691

Wird zitiert von ... (62)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 23.11.2000 - 2 AZR 533/99

  Betriebsbedingte Kündigung; ausgewogene Altersstruktur

  Auszug aus BAG, 20.04.2005 - 2 AZR 201/04

  a) Die Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur kann - auch für die vor dem 1. Januar 2004 geltende Fassung des Kündigungsschutzgesetzes - ein sonstiges berechtigtes betriebliches Bedürfnis iSv. § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG aF sein (s. insb. BAG 23. November 2000 - 2 AZR 533/99 - BAGE 96, 306;… APS/Kiel 2. Aufl. § 1 KSchG Rn. 749;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 8. Aufl. Rn. 1140).

  Besteht deshalb ein berechtigtes betriebliches Bedürfnis an einer ausgewogenen Altersstruktur, kann der Arbeitgeber an Hand abstrakter Kriterien für die soziale Auswahl Altersgruppen bilden und lediglich innerhalb dieser Altersgruppen die soziale Auswahl vornehmen (vgl. BAG 23. November 2000 - 2 AZR 533/99 - aaO).

  Der Arbeitgeber hat bei der Bildung der Altersgruppen auch einen gewissen Beurteilungsspielraum (vgl. insb. Bütefisch Anm. zu BAG 23. November 2000 - 2 AZR 533/99 - BAGE 96, 306; Fischermeier NZA 1997, 1089, 1093;… KR/Etzel 7. Aufl. § 1 KSchG Rn. 644;… von Hoyningen-Huene/Linck KSchG 13. Aufl. § 1 Rn. 479 f. APS/Kiel 2. Aufl. § 1 KSchG Rn. 750;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 8. Aufl. Rn. 1143).

• BAG, 28.03.1985 - 2 AZR 548/83

  Anspruch auf Weiterbeschäftigung zu abgeänderten Bedingungen in einem Unternehmen …

  Auszug aus BAG, 20.04.2005 - 2 AZR 201/04

  Grundsätzlich sind nach summarischer Prüfung des Gerichts in Anlehnung an die §§ 91 ff. ZPO der Partei die Kosten aufzuerlegen, die voraussichtlich im Rechtsstreit unterlegen wäre (BAG 28. März 1985 - 2 AZR 548/83 - AP ZPO § 767 Nr. 4 = EzA ZPO § 767 Nr. 1;… Thomas/Putzo/Hüßtege ZPO 26. Aufl. § 91a Rn. 48;… Zöller/Vollkommer ZPO 24. Aufl. § 91a Rn. 24).
• BAG, 23.08.1999 - 4 AZR 686/98

  Senatsbesetzung bei Kostenbeschluß nach § 91 a ZPO

  Auszug aus BAG, 20.04.2005 - 2 AZR 201/04

  Nachdem die Parteien den Rechtsstreit übereinstimmend in der Hauptsache für erledigt erklärt haben, war über die Kosten des Rechtsstreits gemäß § 91a Abs. 1 ZPO unter Berücksichtigung des bisherigen Sach- und Streitstandes nach billigem Ermessen ohne mündliche Verhandlung und ohne Hinzuziehung der ehrenamtlichen Richter durch Beschluss zu entscheiden (vgl. BAG 23. August 1999 - 4 AZR 686/98 - AP ArbGG 1979 § 53 Nr. 1 = EzA ZPO § 91a Nr. 6).

• BAG, 06.09.2007 - 2 AZR 387/06

  Betriebsbedingte Kündigung

  bb) Es hält sich auch im Beurteilungsspielraum der Tatsacheninstanz, wenn das Landesarbeitsgericht angenommen hat, die Sozialauswahl nach Altersgruppen sei unter den konkreten, von der Beklagten vorgetragenen Umständen zur Erhaltung einer ausgewogenen Personalstruktur erforderlich gewesen (vgl. Senat 9. November 2006 - 2 AZR 509/05 - AP BGB § 311a Nr. 1 = EzA BGB 2002 § 311a Nr. 1; 20. April 2005 -2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877).
• BAG, 26.03.2015 - 2 AZR 478/13

  Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl

  Dementsprechend besteht bei der Sozialauswahl nach Altersgruppen im Sinne von § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG ein Gestaltungsraum lediglich bei der Festlegung der Gruppen (Schritt 1;… vgl. BAG 15. Dezember 2011 - 2 AZR 42/10 - Rn. 65, aaO; 20. April 2005 - 2 AZR 201/04 - Rn. 17; zu § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO: BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 790/12 - Rn. 50;… 24. Oktober 2013 - 6 AZR 854/11 - Rn. 53, aaO) .
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 443/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl

  Wenn der Gesetzgeber in der vom 1. Januar 1999 bis 31. Dezember 2003 gültigen Fassung des Kündigungsschutzgesetzes vom 19. Dezember 1998 die Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur, insbesondere einer ausgewogenen Altersstruktur in § 1 Abs. 3 KSchG nicht mehr ausdrücklich als berechtigtes betriebliches Bedürfnis erwähnt hat, so folgt daraus nicht, dass damit eine Sozialauswahl nach Altersgruppen grundsätzlich unzulässig geworden wäre (BAG 20. April 2005 - 2 AZR 201/04 - EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 60; vgl. BT-Drucks. 14/45 S. 23).

 
• BAG, 19.06.2007 - 2 AZR 304/06

  Betriebsbedingte Änderungskündigung - Namensliste - Altersdiskriminierung

  Deren Vorhandensein steht hier nicht im Streit (vgl. auch: Senat 9. November 2006 - 2 AZR 509/05 - AP BGB § 311a Nr. 1 = EzA BGB 2002 § 311a Nr. 1; 20. April 2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877).
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 442/05

  Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl

  Wenn der Gesetzgeber in der vom 1. Januar 1999 bis 31. Dezember 2003 gültigen Fassung des Kündigungsschutzgesetzes vom 19. Dezember 1998 die Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur, insbesondere einer ausgewogenen Altersstruktur in § 1 Abs. 3 KSchG nicht mehr ausdrücklich als berechtigtes betriebliches Bedürfnis erwähnt hat, so folgt daraus nicht, dass damit eine Sozialauswahl nach Altersgruppen grundsätzlich unzulässig geworden wäre (BAG 20. April 2005 - 2 AZR 201/04 - EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 60; vgl. BT-Drucks. 14/45 S. 23).
• BAG, 09.11.2006 - 2 AZR 509/05

  Wiedereinstellungsanspruch

  Wenn der Gesetzgeber in der vom 1. Januar 1999 bis 31. Dezember 2003 gültigen Fassung des Kündigungsschutzgesetzes vom 19. Dezember 1998 die Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur, insbesondere einer ausgewogenen Altersstruktur in § 1 Abs. 3 KSchG nicht mehr ausdrücklich als berechtigtes betriebliches Bedürfnis erwähnt hat, so folgt daraus nicht, dass damit eine Sozialauswahl nach Altersgruppen grundsätzlich unzulässig geworden wäre (BAG 20. April 2005 - 2 AZR 201/04 - EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 60; vgl. BT-Drucks. 14/45 S. 23).
• ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 778/06

  Herausnahme einzelner Mitarbeiter aus der Sozialauswahl zwecks Erhaltung des …

  Ein solches berechtigtes Interesse hat die dafür darlegungspflichtige Beklagte (vgl. schon zur Rechtslage vor Inkrafttreten des AGG : BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877; Brors, ArbuR 2005, 41;… KR/Etzel 7. Aufl. § 1 KSchG Rn. 655; Fischermeier NZA 1997, 1093;… BBDW-Bram § 1 KSchG Rn. 323 e; Bütefisch, Die Sozialauswahl, S. 328 f.;… KR/Etzel a.a.O. § 1 KSchG Rn. 655;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis Rn. 1140;… BBDW-Bram § 1 KSchG Rn. 323 e; Quecke RdA 2004, 89) nicht vorgetragen.

  Schon nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877; BAG 23.11.2000 - 2 ABR 533/99 - NZA 2001, 601 [BAG 23.11.2000 - 2 AZR 533/99] unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung und Literatur vor Erlass des AGG (ArbG Elmshorn - 2 Ca 1160/93 - BB 1994, 791 [ArbG Elmshorn 17.12.1993 - 2c Ca 1160/93] ;… MünchArbR/Berkowsky § 151 Rn. 49 ff.;… Hueck/von Hoyningen-Huene KSchG 12. Aufl. § 1 Rn. 479 b;… KR-Etzel 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 598 a; Rumpenhorst NZA 1991, 214) konnte es ausreichen, dass die Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur nach betriebstechnischen, wirtschaftlichen oder sonstige berechtigten betrieblichen Bedürfnissen der Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten entgegenstand.

  Bei der Frage, welche betrieblichen Interessen die Bildung von Altersgruppen rechtfertigen konnten, hatte der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung vor Erlass der Regelungen des AGG einen Beurteilungsspielraum ( BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877).

• ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 677/06

  Arbeitsrecht: Auch bei Kündigungen gilt das "AGG"

  Ein solches berechtigtes Interesse hat die dafür darlegungspflichtige Beklagte (vgl. schon zur Rechtslage vor Inkrafttreten des AGG: BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877; Brors, ArbuR 2005, 41;… KR/Etzel 7. Aufl. § 1 KSchG Rn. 655; Fischermeier NZA 1997, 1093;… BBDW-Bram § 1 KSchG Rn. 323e; Bütefisch, Die Sozialauswahl, S. 328 f.;… KR/Etzel a.a.O. § 1 KSchG Rn. 655;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis Rn. 1140;… BBDW-Bram § 1 KSchG Rn. 323e; Quecke RdA 2004, 89) nicht vorgetragen.

  Schon nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877; BAG 23.11.2000 - 2 ABR 533/99 - NZA 2001, 601 unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung und Literatur vor Erlass des AGG (ArbG Elmshorn - 2 Ca 1160/93 - BB 1994, 791;… MünchArbR/Berkowsky § 151 Rn. 49 ff.;… Hueck/von Hoyningen-Huene KSchG 12. Aufl. § 1 Rn. 479b;… KR-Etzel 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 598a; Rumpenhorst NZA 1991, 214) konnte es ausreichen, dass die Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur nach betriebstechnischen, wirtschaftlichen oder sonstige berechtigten betrieblichen Bedürfnissen der Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten entgegenstand.

  Bei der Frage, welche betrieblichen Interessen die Bildung von Altersgruppen rechtfertigen konnten, hatte der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung vor Erlass der Regelungen des AGG einen Beurteilungsspielraum ( BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877).

• ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Vereinbarkeit einer durchgeführten Sozialauswahl auf der Basis einer …

  Ein solches berechtigtes Interesse hat die dafür darlegungspflichtige Beklagte (vgl. schon zur Rechtslage vor Inkrafttreten des AGG : BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877 [BAG 20.04.2005 - 2 AZR 201/04] ; Brors, ArbuR 2005, 41;… KR/Etzel 7. Aufl. § 1 KSchG Rn. 655; Fischermeier NZA 1997, 1093;… BBDW-Bram § 1 KSchG Rn. 323 e; Bütefisch, Die Sozialauswahl, S. 328 f.;… KR/Etzel a.a.O. § 1 KSchG Rn. 655;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis Rn. 1140;… BBDW-Bram § 1 KSchG Rn. 323 e; Quecke RdA 2004, 89) nicht vorgetragen.

  Schon nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877 [BAG 20.04.2005 - 2 AZR 201/04] ; BAG 23.11.2000 - 2 ABR 533/99 - NZA 2001, 601 [BAG 23.11.2000 - 2 AZR 533/99] ) unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung und Literatur vor Erlass des AGG (ArbG Elmshorn - 2 Ca 1160/93 - BB 1994, 791 [ArbG Elmshorn 17.12.1993 - 2c Ca 1160/93] ;… MünchArbR/Berkowsky § 151 Rn. 49 ff.;… Hueck/von Hoyningen-Huene KSchG 12. Aufl. § 1 Rn. 479 b;… KR-Etzel 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 598 a; Rumpenhorst NZA 1991, 214) konnte es ausreichen, dass die Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur nach betriebstechnischen, wirtschaftlichen oder sonstige berechtigten betrieblichen Bedürfnissen der Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten entgegenstand.

  Bei der Frage, welche betrieblichen Interessen die Bildung von Altersgruppen rechtfertigen konnten, hatte der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung vor Erlass der Regelungen des AGG einen Beurteilungsspielraum ( BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877 [BAG 20.04.2005 - 2 AZR 201/04] ).

• BAG, 18.03.2010 - 2 AZR 468/08

  Betriebsbedingte Kündigung

  Er hat aufzuzeigen, welche konkreten Nachteile sich ergäben, wenn die Sozialauswahl allein nach Maßgabe von § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG vorgenommen würde (Senat 6. November 2008 - 2 AZR 523/07 - Rn. 54, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 182 = EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 82; 20. April 2005 - 2 AZR 201/04 - zu B II 2 a der Gründe, EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 60).
• BAG, 22.09.2005 - 2 AZR 208/05

  Betriebsbedingte Kündigung
• ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 721/06

  Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) durch Kündigung …
• LAG Hessen, 19.06.2017 - 10 Ta 172/17

  Lautet der Titel auf Ausfüllen und Herausgabe eines Arbeitspapiers, erfolgt die …
• LAG Hamm, 12.01.2023 - 18 Sa 909/22

  Zurückweisung der Wiedereinsetzung in den vorigen Stand wegen Versäumung der …
• BAG, 22.09.2005 - 2 AZR 606/04

  Kündigung aus betriebsbedingten Gründen wegen Wegfall der …
• LAG Köln, 02.02.2006 - 6 Sa 1287/05

  Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Punkteschema, Altersstruktur
• LAG Hamm, 14.07.2022 - 18 Sa 1548/21

  Sozialauswahl anhand einer "Qualifizierungs-Matrix"
• BAG, 09.11.2006 - 2 AZR 532/05

  Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl
• LAG Hamm, 09.11.2012 - 18 Sa 1095/12

  Rechtsmissbräuchliche Sozialauswahl
• LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 269/07

  Betriebsbedingte Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund einer …
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 506/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 274/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 504/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 512/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 505/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 503/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• ArbG Detmold, 15.06.2010 - 1 Ca 1383/09

  Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Altersgruppen, Weihnachtsgeld.
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 502/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• ArbG Bochum, 02.08.2007 - 3 Ca 827/07

  Altersgruppen bei Sozialauswahl
• LAG Niedersachsen, 09.11.2007 - 16 Sa 311/07

  Zulässigkeit der Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• BAG, 19.06.2007 - 2 AZR 595/06

  betriebsbedingte Änderungskündigung - Namensliste - Altersgruppen
• BAG, 19.06.2007 - 2 AZR 305/06

  betriebsbedingte Änderungskündigung - Namensliste - Altersgruppen
• LAG Hamm, 09.11.2010 - 14 Sa 1068/10

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei fehlerhafter Altersgruppenbildung im …
• LAG Niedersachsen, 05.10.2007 - 16 Sa 270/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 282/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• BAG, 19.06.2007 - 2 AZR 594/06

  betriebsbedingte Änderungskündigung - Namensliste - Altersgruppen
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 531/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 501/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• LAG Niedersachsen, 05.10.2007 - 16 Sa 272/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 537/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.01.2017 - 8 Sa 221/16

  Grobe Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung aufgrund …
• BAG, 09.11.2006 - 2 AZR 559/05

  Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 527/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• BAG, 09.11.2006 - 2 AZR 518/05

  Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl
• BAG, 09.11.2006 - 2 AZR 508/05

  Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 510/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 530/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 529/05

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl
• LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 295/07

  Erforderlichkeit von auf den Betrieb bezogenen Gründen für die Bildung von …
• LAG Hessen, 09.12.2009 - 4 Ta 598/09

  Kostenentscheidung bei übereinstimmender Erledigungserklärung
• LAG Niedersachsen, 07.09.2007 - 16 Sa 283/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 05.09.2007 - 16 Sa 289/07

  Kündigungsschutzklage und Weiterbeschäftigungsanspruch nach einer …
• LAG Niedersachsen, 18.07.2007 - 16 Sa 299/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 276/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 05.09.2007 - 16 Sa 297/07

  Zulässigkeit der Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Hamm, 16.05.2007 - 2 Sa 1830/06

  Betriebsbedingte Kündigung bei Interessenausgleich mit Namensliste in der …
• LAG Niedersachsen, 31.08.2007 - 16 Sa 293/07

  Rechtfertigungsgründe für die Bildung von Altersgruppen bei einer Sozialauswahl; …
• ArbG Osnabrück, 03.07.2007 - 3 Ca 199/07

  Überprüfung der bei einer betriebsbedingten Kündigung getroffenen Sozialauswahl …
• ArbG Mönchengladbach, 15.11.2012 - 4 Ca 2172/12

  Betriebsbedingte Kündigung, Überprüfbarkeit der Unternehmerentscheidung, Personal …
• ArbG Bochum, 02.08.2007 - 3 Ca 828/07

  Altersgruppen bei Sozialauswahl
• ArbG Stuttgart, 30.03.2011 - 28 Ca 7258/10

  Für die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen Wegfalls des …
• ArbG Mönchengladbach, 15.11.2012 - 4 Ca 1987/12

  Betriebsbedingte Kündigung, Überprüfbarkeit der Unternehmerentscheidung, Personal …